ЛИСТ 1, ВОПРОСЫ:		Кол-во анкет	Общее кол-во ответов	Кол-во совпадающих ответов	Процент
1. Образование:
техническое высшее		43	44	6	13,64%
гуманитарное высшее		43	44	20	45,45%
экономическое высшее		43	44	9	20,45%
неоконченное высшее		43	44	5	11,36%
нет высшего образования		43	44	4	9,09%
2. Продолжительность рабочего стажа:
< 1 года		43	42	0	0,00%
1-3 года		43	42	12	28,57%
3-5 лет		43	42	5	11,90%
5-10 лет		43	42	13	30,95%
10-20 лет		43	42	10	23,81%
> 20 лет		43	42	2	4,76%
3. Кол-во мест работы, которые сменил:
1 место		43	39	0	0,00%
1-3 места		43	39	17	43,59%
3-5 мест		43	39	18	46,15%
5-10 мест		43	39	3	7,69%
не хочет отвечать		43	39	1	2,56%
4. Средняя продолжительность деятельности на прежних местах работы:
< 1 года		43	41	5	12,20%
1-3 года		43	41	28	68,29%
3-5 лет		43	41	5	12,20%
> 5-и лет		43	41	2	4,88%
не хочет отвечать		43	41	1	2,44%
5. Средний ежемесячный доход на прежнем месте:
< 100 $		43	38	0	0,00%
100-200 $		43	38	4	10,53%
200-300 $		43	38	4	10,53%
300-400 $		43	38	4	10,53%
400-500 $		43	38	7	18,42%
500-600 $		43	38	2	5,26%
600-700 $		43	38	3	7,89%
700-800 $		43	38	2	5,26%
800-900 $		43	38	0	0,00%
900-1000 $		43	38	1	2,63%
1000-1200 $		43	38	0	0,00%
1200-1500 $		43	38	1	2,63%
1500-2000 $		43	38	0	0,00%
> 2000 $		43	38	0	0,00%
не хочет отвечать		43	38	10	26,32%
6. Причина увольнения с последнего места работы / Мотивация к перемене работы:
фирма закрылась/сменила профиль/окончание контракта		43	45	8	17,78%
мало платили		43	45	6	13,33%
задерживали з/п		43	45	3	6,67%
не было возможности для карьерного роста		43	45	3	6,67%
разногласия с руководством		43	45	1	2,22%
захотелось чего-то нового		43	45	11	24,44%
личное		43	45	6	13,33%
невозмость проявить себя		43	45	3	6,67%
по собственному желанию		43	45	3	6,67%
приглашение от руководителя другой компании		43	45	1	2,22%
7. Причина поступления на данное место работы:
приглашение от руководителя компании		43	65	2	3,08%
свободная вакансия		43	65	3	4,62%
интересная работа		43	65	23	35,38%
возможность карьерного роста		43	65	8	12,31%
возможность зарубежных коммандировок		43	65	1	1,54%
необходимость повышения материального достатка		43	65	6	9,23%
желание проявить себя		43	65	9	13,85%
полное соответствие работы желаниям		43	65	3	4,62%
авторитет компании		43	65	3	4,62%
хороший коллектив и руководство		43	65	5	7,69%
стабильность з/п		43	65	1	1,54%
не хочет отвечать		43	65	1	1,54%
8. Ваша оценка статуса компании и ее значения в сфере туризма:
компания имеет высокий авторитет		43	43	32	74,42%
компания занимает лидирующие позиции		43	43	0	0,00%
компания занимает уникальное место		43	43	1	2,33%
имеет статус средний или ниже среднего		43	43	1	2,33%
не могут ответить на этот вопрос		43	43	9	20,93%
9. Ваша оценка перспективности компании, ее продуктов:
перспективно		43	43	34	79,07%
неперспективно		43	43	0	0,00%
не могут ответить на этот вопрос		43	43	9	20,93%
10. Личности в компании авторитетные для вас:
Дмитрова Т.А.		43	80	21	26,25%
Иванов А.К.		43	80	12	15,00%
Всеволожская Т.Г.		43	80	17	21,25%
Шаталина М.В.		43	80	9	11,25%
Назвали среди авторитетных личностей начальника своего отдела		43	80	8	10,00%
не могут ответить на этот вопрос (недостаточное знание сотрудников компании)		43	80	6	7,50%
не хочет отвечать		43	80	7	8,75%
11. Приведите примеры карьерного роста сотрудников компании (без статистики!):
Шаталина М.В.		43	51	7	13,73%
Даниленко Д.		43	51	5	9,80%
Соболева С.		43	51	1	1,96%
Медведев А.		43	51	2	3,92%
Исаева О.		43	51	1	1,96%
Павлюк Б.		43	51	1	1,96%
Саитова К.		43	51	1	1,96%
Малахова Э.		43	51	1	1,96%
Меньщикова Н.		43	51	1	1,96%
Кленина Г.П.		43	51	1	1,96%
Пустовит И.		43	51	1	1,96%
Захаров Д.		43	51	1	1,96%
Демочкин Р.		43	51	1	1,96%
Анненкова Е.		43	51	1	1,96%
Черницына А.		43	51	2	3,92%
Эшназарова Т.		43	51	1	1,96%
не ответили на вопрос		43	51	23	45,10%
12. Кто является руководителем отдела, в котором вы работаете:
Знают, кто является нач. отдела своего начальника отдела		43	32	32	100,00%
Не знают, кто является нач. отдела		43	32	0	0,00%
13. Сколько лет он/она работает в этой компании:
< 1 года		43	33	15	45,45%
1-3 года		43	33	5	15,15%
3-5 лет		43	33	2	6,06%
> 5-и лет		43	33	3	9,09%
не знает		43	33	8	24,24%
14. В какую должность нынешний руководитель вашего отдела заступил в компании сразу после своего прихода:		43
в курсе карьерного роста начальника отдела		43	32	21	65,63%
не в курсе карьерного роста начальника отдела		43	32	11	34,38%
15. Кто является руководителями компаний:
Дмитрова А.К.		43	109	41	37,61%
Иванов А.К.		43	109	30	27,52%
Всеволожская Т.Г.		43	109	20	18,35%
Шаталина М.В.		43	109	15	13,76%
Абрамова Т.Ю.		43	109	1	0,92%
другие члены совета директоров		43	109	1	0,92%
затрудняются ответить		43	109	1	0,92%
16. Ваша оценка значимости руководителей компании (каждому в отдельности по 5-бальной шкале):
Дмитрова А.К.
3		43	29	0	0,00%
4		43	29	1	3,45%
5		43	29	28	96,55%
Иванов А.К.
3		43	23	0	0,00%
4		43	23	6	26,09%
5		43	23	17	73,91%
Всеволожская Т.Г.
3		43	18	1	5,56%
4		43	18	9	50,00%
5		43	18	8	44,44%
Шаталина М.В.
2		43	13	1	7,69%
3		43	13	1	7,69%
4		43	13	6	46,15%
5		43	13	5	38,46%
17. Как вы оцениваете свою корпоративность по шкале от 1 до 5 (по возрастающей):
2,5		43	43	1	2,33%
3		43	43	5	11,63%
4		43	43	14	32,56%
4,5		43	43	2	4,65%
5		43	43	8	18,60%
затрудняются ответить		43	43	13	30,23%
18. Как определить корпоративного сотрудника:
он часто общается с коллегами на личные темы (во время перекуров, в обеденный перерыв, во время работы)		43	347	4	1,15%
он всегда рассказывает коллегам о своих впечатлениях на любые темы		43	347	2	0,58%
он помогает коллегам освоится в новом деле, на новом участке, в новой ситуации		43	347	40	11,53%
он выслушивает, принимает на себя все, что накипело у каждого, кто к нему обратится		43	347	8	2,31%
он всегда исходит из интересов предприятия		43	347	27	7,78%
он всегда исходит из интересов коллег по службе		43	347	6	1,73%
иногда он исходит из интересов предпряития, иногда из интересов коллег		43	347	15	4,32%
ему не все равно, какие решения принимает руководство компании		43	347	39	11,24%
он всегда видит в них разумное начало		43	347	9	2,59%
он всегда выступает против принятия решений, ущемляющих интересы сотрудников компании		43	347	9	2,59%
он приходит на работу, чтобы общаться с коллегами		43	347	3	0,86%
он приходит на работу для того, чтобы работать над проектами, которые ему доверены		43	347	38	10,95%
он приходит на работу, чтобы совместить полезное с приятным: пообщаться с коллегами и поработать		43	347	10	2,88%
он выступает с конструктивными инициативами для достижения лучшей организацией участка, процесса		43	347	39	11,24%
он всегда выступает с критикой неразумных решений		43	347	12	3,46%
организации участка, процесса		43	347	0	0,00%
он добивается, чтобы эта критка была услышана всеми		43	347	4	1,15%
он добивается, чтобы эта критка была услышана руководством компании		43	347	18	5,19%
он готов критиковать неразумные решения даже внешним партнерам компании		43	347	0	0,00%
он никогда не скажет о компании плохого слова		43	347	26	7,49%
он оценивает компанию, в которой работает как лучшую		43	347	20	5,76%
он оценивает своих партнеров по работе как лучших		43	347	18	5,19%
ЛИСТ 2, ВОПРОСЫ:			Общее кол-во ответов	Кол-во совпадающих ответов
19. Нравится ли Вам работать в этой компании:
да
нет
не знаю
20. Ваш ежемесячный доход сейчас составляет:
100-200 $
200-300 $
300-400 $
400-500 $
500-600 $
600-700 $
700-800 $
800-900 $
900-1000 $
1000-1200 $
1200-1500 $
1500-2000 $
20. Данный среднемесячный доход на _____% выше/ниже, чем во время работы:
выше
ниже
21. Сколько лет вы хотели бы работать в данной компании:
не более одного года
один год
два года
три года
более трех лет
всю жизнь
пока не прогонят
пока не устану
пока не надоест
пока не замучают
не ответили на вопрос
22. Какую перспективу видите для себя, работая в компании:





23. Какие ваши профессиональные качества эффективны в данной компании :






24. Как вы оцениваете опыт, уже полученный во время работы в этой компании:
позитивный
негативный
не смогли ответить
25. Какие черты характера, привычки мешают вам работать и от чего вы хотели:
неорганизованность
курение
другое
нет ответа


26. Какие ваши инициативы вы планируете выставить на соискание гранда:
есть инициативы
нет инициатив
не ответили на этот вопрос
27. Как вы думаете вас здесь любят? да/ нет/ не думал/ не знаю:
да
нет инициатив
не думал
не знаю

28.Ваше мнение, для чего нужна эта анкета:
для повышения корпоративности
для изучения настроений в компании
для составления досье на сотрудников
	Здесь еще надо привести др

29.После заполнения анкеты вы будете обсуждать с соратниками то, кто и какотвечал на вопрсы анкеты и за чем она нужна:
да
нет